职业病告知书怎样写才正确,职业病告知书怎样写

您好,职业健康监护档案表怎么填写,我们是防水企业,主要是粉尘跟高温...

1、职业健康监护档案表的填写需遵循一定的步骤和规范。对于防水企业而言，工作环境中存在的职业危害因素主要包括粉尘、高温以及沥青烟气。以下是填写职业健康监护档案表的详细步骤： 职业病危害因素识别：企业应首先识别工作场所中存在的所有职业病危害因素，包括粉尘、高温和沥青烟气等。

2、甲方必须按合同第三条规定的时间向乙方提供开展职业健康检查所必须的资料，填写《职业健康检查表》中受检人的基础信息资料，对资料的完整性、真实性、有效性、正确性负责，并负责受检劳动者的身份确认。甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行职业健康检查。

3、职业病健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，具体如下：职业史、既往史和职业病危害接触史：职业史涵盖劳动者既往工作经历，包括曾从事的职业、岗位、工作年限等。既往史是劳动者过去的健康状况。

4、另一方面，职业健康监护档案则详细记录了工人的基本信息，如姓名、性别、家庭住址、教育背景等，同时记录了工人的职业史，尤其是接触有害物质的职业经历。既往病史部分，重点关注职业禁忌症和因职业暴露可能引发的疾病，同时也会记录工人的自觉症状及体征，以及常规的身体检查结果。

5、劳动者职业健康监护档案应该是每人一份，包括 （一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

6、填报的检测数据采用国家标准采样和分析方法。申报登记号由安全生产监督管理部门填写。基本情况 【法定代表人】不具备法人资格的企业、个体经济组织等用人单位，填写单位负责人。【企业注册类型】参照下表1给出的10种企业注册类型代码填写。

职业危害因素告知书三篇

职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定[strong]职业病告知书怎样写[/strong]，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署[strong]职业病告知书怎样写[/strong]，在劳动合同期间[strong]职业病告知书怎样写[/strong]，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

问题一：职业病危害告知方式有哪些 10分 签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。 在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 企业开展职业卫生培训。 问题二：用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知，告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知，起诉单位。

《职业病危害告知书》是用人单位明确职业病危害并履行告知义乌的有力形式之一。这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。

职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

职业病危害因素告知

1、职业病危害因素告知：用人单位要明确告知劳动者其工作岗位存在的具体危害因素，如焊接岗位的焊接烟尘、电弧光、噪声，粉尘岗位的粉尘，噪声岗位的噪声等。这有助于劳动者了解工作环境中潜在的危险。

2、通常所说的职业病危害“三告知”指公示、警示和明示。具体如下：公示（公告）：存在职业病危害的用人单位，需在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和工作场所职业病危害因素监测结果。这能让劳动者对工作场所的整体危害情况和防护要求有宏观了解。

3、通常所说的职业病危害“三告知”指劳动合同告知、工作场所告知，此外还有公示告知，具体如下：劳动合同告知（明示）：用人单位与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。

4、职业病“三告知”通常指公示、警示和明示三个维度的告知。公示（公告）：存在职业病危害的用人单位，需在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和工作场所职业病危害因素监测结果等信息，让劳动者对工作环境的整体情况有清晰了解。

5、危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

6、待遇包含岗位津贴、工伤保险等。公告栏告知：产生职业病危害的用人单位，应在醒目处设公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、危害事故应急救援措施和工作场所危害因素检测结果。警示标识告知：在可产生职业病危害的工作场所、设备、产品及贮存场所设置图形标识、警示线、警示语句、告知卡等。

职业危害因素轻微,要不要《职业危害告知书》?

1、职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

2、问题四：劳动合同中职业病危害的告知内容有哪些 劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

3、第二十一条存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。第二十二条存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

4、按照职业病防治法相关规定，企业招工前应该告诉工人从事职业的危害性，尤其是办理入职时，应该发给员工看《岗位危险因素告知书》。

5、《职业病危害告知书》是用人单位明确职业病危害并履行告知义乌的有力形式之一。这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。

6、【职业危害 警示公告】《职业病防治法》主席令第60号第二十二条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

职业禁忌证告知书有什么用

法律分析：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

不签字可能会对就业有影响，表明你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。

签了职业禁忌岗位告知书体检存档的意思是指企业要求员工签署职业禁忌证告知书，并在体检后将结果存档备查。企业要求员工签署职业禁忌证告知书，可以让员工清楚地了解企业的职业禁忌要求，以及对违反职业禁忌行为的处理措施，从而有效地管理员工的行为，保护企业的利益。

这是不合理的。根据查询律图网显示，你是员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。所以如果工作期间患职业病禁忌症的被公司辞退是不合理的可以向劳动局申请劳动仲裁。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。 （四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

一旦职业健康检查机构出具职业禁忌症告知书，依据《职业病防治法》第三十五条第二款：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。