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2022山东临沂市交通医院长期招聘简章【21人】

点击查看：2014山东省交通医院招聘工作人员45名简章（jinan.offcn.com/html/2014/10/851html）报名方式：到山东省交通医院政治处报名。报名时间：自本简章发布之日起15日内。

好。根据临沂市人民医院2022年2月13日发布的《招聘公告》可以得知，正式员工的工资待遇是8700元。还有交通费、五险一金、有薪假期、年终奖，待遇非常好。

黑龙江省第二医院表示，一些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。

西咸新区轨道交通投资建设有限公司于2022年6月21日至6月22日顺利完成2022年公开招聘资格复审。

门诊大厅墙柱上张贴着医院专家们的肖像和简介，副高及以上职称不多，有些中级职称医生都担任着临床科主任。上一年度业务收入7千多万元，是本地县级综合医院里最少的一家了。和本地一些人口密集、位于交通要道乡镇的卫生院比较都有差距。

兰山区新冠肺炎工伤认定流程及所需材料

1、兰山区新冠肺炎工伤认定流程及所需材料有：工作流程：企业30日内、工伤职工、近亲属、工会组织1年内必须提出工伤认定申请。申请企业或职工申请材料不完整的[strong]兰山区职业病鉴定中心[/strong]，当场或15日内书面告知所需补正材料。材料完整的[strong]兰山区职业病鉴定中心[/strong]，经领导审批后15日内作出受理或不予受理的决定并书面告知申请人。

2、注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。劳动能力鉴定；对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

3、工伤认定申请表；受伤害职工的身份证复印件；劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4、一般轻伤赔偿：医疗费；住院伙食补助费（住院才有）；交通费、食宿费；护理费；误工费。以上这些一般按实际支出给付，所以要留存好票据。因工伤致残附加：残疾辅助器具费（实际需要）；伤残补助金；伤残津贴。因工伤死亡附加：丧葬费；工亡补助金；供养亲属抚恤金。

5、工作中得[strong]兰山区职业病鉴定中心[/strong]了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。

6、第一，工作场所存在新冠病毒；第二，在工作场所感染病毒，而非地铁、公交、商场或者其他地方。

请问一下韶关市劳动法对患癌症的私企员工医疗期是怎样规定的,谢谢...

职工患病或者非因工负伤的，按照实际工作年限和企业工作年限，享受3-24个月的医疗待遇。对一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，24个月内不能治愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

只有在患者确实无法从事任何工作的情况下，且经过适当程序，用人单位才能与患者解除劳动合同。在此期间，患者的医疗期最长不得超过2年。建议患者在条件允许的情况下，申请职业病鉴定，以确定癌症是否与工作环境相关。

一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

具体工资的扣除，可以根据签订的劳动合同和公司的相关规章制度来确定。劳动法对癌症病人有何保护？患病不管是癌症还是其他，都会有一定的医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。但如果是双方协商一致的，则也是允许的。

工伤签定九级我的工资是5500能赔多少钱

1、九）一级至四级伤残待遇 一般标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、可以说能赔到10万。如果你的工资标准低、治疗时间短，也可能只到5万。

3、一次性伤残补助金5500X9=49500元，（视此为你的平均工资且不超过当地平均工资的三倍）。（2）劳动合同期满，或解除劳动合同时，发给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，（按安徽省标准计算）6十10X5500=64000元。

4、一次性伤残补助金：9个月×5500元/月=49500元。依据2024年实施的最新《工伤保险条例》第37条。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算：56891元/月×18个月=102346元。依据2004年1月1日起实施的《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条。

5、估计差不多，但是具体多少还是要看伤者职工的个人工资和所在地工伤保险政策。通常情况下，工伤九级的一次性伤残补助金是9个月工资，一次性医疗补助金和一次性就业补助金都是各省、直辖市、自治区自行调整制定的，且标准按照职工所在地上年度月平均工资计算。

6、如果计算标准低于2010年度全市职工月平均工资3896元乘以原《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级月份数之积的（九级伤残为8个月），差额部分由工伤保险基金予以补足。

居民社保卡和职工社保卡是不是同一张卡呢

1、居民社保卡和职工社保卡是同一张卡。每个人只有一个社保账户，每个人也就只有一张社保卡，不会区分居民社保卡和职工社保卡。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2、职工社保卡和居民社保卡一般是一样的。每个人只有一张社保卡，不会区分居民社保卡和职工社保卡。而社保卡具有记录个人社会保障的相关信息和信息查询等功能。职工医保和居民医保的区别如下：面向对象不同：居民医保主要面向的是没有工作的居民，低保户，学生儿童等人群。

3、法律主观：居民社保卡和职工社保卡是同一张，都是社保卡，是不分居民或者是职工的。根据相关法律规定，社保卡具有记录个人社会保障的相关信息和信息查询等功能。

4、城乡居民社保卡和职工社保卡不一样。城乡居民社保卡主要为无工作的城乡居民提供医疗保障，涵盖新型农村合作医疗保险和养老保险；而职工社保卡则为有工作的职工设计，包含职工基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、生育保险等。

5、法律分析：社保都是一样的，每个人只有一个社保账户，每个人也就只有一张社保卡，不会区分居民社保卡和职工社保卡。

6、职工社保卡和农村社保卡不是一个卡。农保卡和社保卡不是通用的。社保卡中的保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等；而农保卡中的保险可能是新型农村社会养老保险或者新型农村合作医疗保险等保险，二者的保险种类不同，也不能通用。农村社保卡和单位的社保卡是不一样的。

7、面向对象不同：居民医保主要面向的是没有工作的居民，低保户，学生儿童等人群，职工医保面向的是有工作单位或者灵活就业人员，个体工商户等。费用来源不同：居民医保由个人缴费，财政给予补助，财政补助的金额比个人缴纳的要多的多，职工医保由单位和个人共同承担缴费，是单位缴纳8%，个人缴纳2%。